La fábrica de PSA en Vigo y los trabajadores negociarán los efectos de la reducción en la producción prevista hasta final de 2016
Según han informado los sindicatos con representación en la fábrica de PSA en Vigo, durante el mes de julio de 2016 no se prevén días de parada ni de sobreactividad; los trabajadores tendrán de vacaciones del 22 de julio al 17 de agosto y se hará la adecuación de jornada (semana 43) con paradas entre el 26 de octubre y 1 noviembre (furgonetas y sedanes), y entre el 25 de octubre y el 1 de noviembre (monovolúmenes). Es la reacción sindical al anuncio de la dirección de reducir la producción en 12.000 unidades durante el último cuatrimestre de 2016.
La dirección de la planta viguesa ha trasladado esta situación a los sindicatos en una reunión en la que también les ha informado del calendario para las próximas semanas, en el marco de una producción inferior a la esperada. Esta previsión dada a conocer por la empresa se basa en las expectivas del mercado que afecta a todos los modelos, lo que obliga a aplicar medidas correctoras. Según la dirección, en noviembre se bajará la cadencia de producción en el sistema de montaje 2 (monovolúmenes) a 31 vehículos por hora. La reducción de producción afectará a algo más de 150 empleados, a los que se aplicarán medidas de regulación contempladas en el ERE y que serán diferentes y personalizadas según la situación de cada empleado.
La dirección de la planta viguesa ha trasladado esta situación a los sindicatos en una reunión en la que también les ha informado del calendario para las próximas semanas, en el marco de una producción inferior a la esperada. Esta previsión dada a conocer por la empresa se basa en las expectivas del mercado que afecta a todos los modelos, lo que obliga a aplicar medidas correctoras. Según la dirección, en noviembre se bajará la cadencia de producción en el sistema de montaje 2 (monovolúmenes) a 31 vehículos por hora. La reducción de producción afectará a algo más de 150 empleados, a los que se aplicarán medidas de regulación contempladas en el ERE y que serán diferentes y personalizadas según la situación de cada empleado.
R.